■採用活動におけるＱＣＤ

【Quality：品質】
即戦力レベルのハイスキル・ハイポテンシャルの人材が欲しいのか、
入社時点でのスキルはさほど求めず成長に期待するのか。

【Cost：費用】
一人当たりの採用予算をどの程度かけるか。

【Delivery：納期】
いわゆる「採用納期」。
いつまでに入社してもらう必要があるのか。

今後も拡大が予測される“売り手市場”。
労働人口の減少で加熱する人材確保競争！
今、企業が考えるべき採用戦略とは？